Notre charte éthique et nos critères de choix
Comment choisissons-nous les offres d'emplois présentées sur jobimpact ?
Chaque offre d'emploi est vérifiée et n'est publiée que si elle répond à nos critères.
Le critère primordial pour être présent sur jobimpact, c’est d'apporter une contribution positive à la société et à l'environnement.
C'est-à-dire toutes les entreprises, associations, fondations ou ONG qui :
- ont un impact positif sur notre société et notre environnement,
- sont guidés par des objectifs de durabilité,
- contribuent à rendre notre société plus juste, plus inclusive et plus équilibrée,
- souhaitent changer nos modes de production et de consommation
- innovent et créent de nouvelles solutions pour diminuer notre empreinte sur l’environnement
- tentent d’améliorer le monde dans lequel nous vivons,
- qui partagent nos valeurs sociales, sociétales, écologiques et économiques
Voici une liste non exhaustive des domaines représentés :
- écologie et développement durable
- économie circulaire
- économie de partage
- économie sociale et solidaire (ESS)
- tourisme durable
- entrepreneuriat social
- engagement citoyen et démocratie participative
- fair trade
- consommation locale
- mode éthique
Les offres d’emploi sont très variées, allant d’un CDI en développement d’application mobile pour une startup sociale prônant la démocratie participative et l’implication directe des citoyens dans les politiques des villes à un poste en tant que responsable commercial d’une association visant à réduire notre consommation de plastique.
Qu’en est-il des offres d’emploi dans le département RSE (responsabilité sociale des entreprises) d’un grand groupe ?
Nous parlons ici bien sûr des entreprises dont les produits ou services n’entreraient pas dans les catégories mentionnées ci-dessus. C’est un sujet auquel nous avons longuement réfléchi (et qui a suscité de nombreux débats) et nous avons décidé qu’il était préférable de présenter ces offres d’emploi sur notre site.
Pourquoi ?
Exclure a priori ces sociétés et ces offres d’emploi, c’était condamner d’avance toute possibilité de changement et d’influence sur la politique de ces grands groupes. Un poste en RSE au sein d’une grande société est un moyen d’avoir une influence de l’intérieur. Certes l’impact peut parfois être minime mais il n’y a pas de meilleur moyen d’avoir un impact qu’en oeuvrant directement de l’intérieur afin de répandre son virus social et écologique et de changer ainsi les mentalités.
En revanche, si nous apprenions qu’une société mésusait de ce droit et que les postes au sein du département RSE n’étaient que des leurres pour faire bonne pub, alors nous n’accepterions plus aucune offre de cette société et supprimerions toute présence sur notre site.