Quand Faire un Bilan de Compétences ?

Il est tout à fait normal, au cours de sa vie professionnelle, d'avoir des moments de doutes ou d'interrogations, voire même de ne plus se sentir en phase, d'éprouver une insatisfaction et de ressentir le besoin de faire le point pour que les choses changent.

Et c'est justement à cela que sert le bilan de compétences : à faire le point sur sa vie professionnelle (et personnelle), à y voir plus clair et à explorer de nouvelles pistes afin de retrouver du sens au travail et de pouvoir à nouveau s'épanouir dans sa vie professionnelle.

La question "Quand faire un bilan de compétences" n'est pas tant une question d'âge qu'une question de moment, de situation personnelle et professionnelle. Et c'est ce que nous allons voir dans cet article.

À quel âge ou à quel moment de sa carrière faire un bilan de compétences ?

Avant de répondre à cette question, il est important de comprendre le pourquoi, de comprendre quel est l'intérêt de faire un bilan de compétences.

En réalité, il n'y a pas un bilan de compétences mais une infinité. Chaque bilan est unique et dépend de la situation personnelle et professionnelle de la personne qui réalise son bilan.

Le bilan de compétences peut se réaliser à n'importe quel âge ou à n'importe quel moment de sa carrière, c'est juste qu'il sera différent ! On ne se pose pas les mêmes questions à 25, 40 ou 60 ans, au début, au milieu ou à la fin de sa carrière.

À chaque phase de vie correspond un bilan de compétences particulier :

• en début de carrière : Choisir la bonne voie n'est pas facile et de nombreuses personnes s'orientent dans une voie qui ne leur convient pas (ce qu'ils regretteront plus tard). Faire le bon choix dès le départ est important, d'autant plus que le début de carrière et les premiers postes que l'on occupe déterminent en grande partie notre avenir professionnel. Un bilan peut vous aider à identifier vos aspirations, à trouver la bonne voie et à se poser les bonnes questions pour trouver un métier qui vous correspond.
• en milieu de carrière : Après quelques années d'expérience et plusieurs postes occupés, il n'est pas rare de se poser des questions, de vouloir prendre du recul et d'avoir besoin de changement ou de renouveau dans sa carrière. Le bilan peut alors aider à faire le point, à mieux cerner ce que l'on aimerait faire (au fond de soi) et pas ce que les autres aimeraient que l'on fasse, afin d'explorer de nouvelle opportunités. Il peut s'agir d'une transition de carrière ou d'une reconversion professionnelle mais pas nécessairement. Cela peut aussi être simplement une évolution professionnelle.
• en fin de carrière : Il n'est jamais trop tard pour s'épanouir et oser de nouvelles choses. Le bilan de compétences peut aussi servir en fin de carrière à préparer sa retraite et à planifier cette nouvelle phase de votre vie, période pas toujours facile à vivre pour de nombreuses personnes. Cela peut être l'occasion de découvrir une nouvelle manière de contribuer à la société et de trouver un sens en dehors du monde du travail.

En réalité, il n'y a pas un mais une infinité de bilans de compétences. Chaque bilan est unique et dépend de la situation personnelle et professionnelle de la personne qui réalise son bilan.

Ce qu'il y a de commun, c'est que le bilan de compétences sert à s'épanouir professionnellement et à ne plus subir passivement sa vie et son avenir professionnels mais à en devenir l'acteur (ou plutôt le réalisateur).

💡 Une chose est certaine : Il ne faut SURTOUT pas attendre le dernier moment, attendre d'avoir atteint un niveau de lassitude extrême ou fait un burn-out pour réaliser son bilan de compétences. Se faire accompagner par un coach professionnel qui porte un regard extérieur et aide à se poser les bonnes questions est extrêmement bénéfique, et ce quelle que soit sa situation.

Quel est le meilleur moment pour réaliser un bilan de compétences ?

Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences ne sert pas uniquement à accompagner une reconversion professionnelle.

Il y a de nombreuses situations dans lesquelles il peut être utile :

• Vous souhaitez évoluer professionnellement
• Vous envisagez une reconversion professionnelle
• Vous avez des doutes et vous vous posez des questions sur votre projet professionnel
• Vous avez subi un licenciement ou vous avez démissionné
• Vous êtes au chômage
• Vous traversez des changements dans votre vie personnelle

Vous souhaitez évoluer professionnellement

Vous sentez que vous stagnez dans votre carrière, que vous n'évoluez pas comme vous le souhaiteriez, que vous n'avez pas assez de responsabilités ou vous ne voyez tout simplement pas d'évolution possible là vous vous êtes ?

Dans ce cas, un bilan de compétences peut vous aider à faire le point, à identifier vos points forts et vos compétences, mais aussi vos points d'amélioration, afin d'identifier les possibilités d'évolution de votre carrière et les stratégies à mettre en oeuvre pour y parvenir. Un coach avec de l'expérience peut vous aider à franchir cette étape dans votre vie professionnelle.

Vous envisagez une reconversion professionnelle

Vous n'êtes plus satisfait dans votre travail et vous ne voulez plus continuer comme ça, dans la même voie. Seulement, vous ne savez pas quoi faire ? Ou bien, vous avez quelques idées mais vous aimeriez les préciser et surtout être sûr de faire le bon choix ?

Un bilan de compétences sert justement à cela : identifier ses envies et ses aspirations afin de trouver le métier qui vous correspond. De nombreux coachs et centres de bilans de compétences proposent des enquêtes métiers et des rencontres avec des personnes effectuant le ou les métiers auxquelles vous aspirez afin que vous puissiez réellement vous rendre compte si c'est ce qui vous convient.

Vous avez des doutes et vous vous posez des questions sur votre projet professionnel

Lorsque l'on commence à se poser des questions et à n'être plus tout à fait sûr d'être à sa place, à sentir que quelque chose ne va pas, il ne faut surtout pas étouffer ce questionnement mais l'accepter et tenter d'y répondre. Et attendre ne résoudra pas le problème, au contraire.

C'est à cela que sert un bilan de compétences : à se poser les bonnes questions afin de (re)trouver un épanouissement dans sa vie personnelle et professionnelle et d'être en phase avec soi-même. C'est une phase de la vie qui peut faire peur et c'est pour cette raison qu'il est bon de se faire accompagner par une personne expérimentée ayant l'habitude de ce genre de situations.

Vous avez subi un licenciement ou vous avez démissionné

Perdre son emploi est une période difficile, mais cela peut aussi être l'occasion de faire le bilan et d'explorer de nouvelles pistes professionnelles.

Un bilan de compétences peut être utile pour regagner confiance en soi, se faire accompagner afin d'identifier les possibilités d'évolution professionnelle, explorer de nouvelles opportunités, ou prendre une nouvelle orientation professionnelle.

Vous êtes au chômage

Une période d'inactivité peut être un moment propice pour faire le point sur sa vie professionnelle et, à partir de ses aspirations, développer un nouveau projet professionnel.

Se faire accompagné pendant cette période par un coach professionnelle peut vous aider à mieux franchir ce cap, à garder confiance en vous et à éventuellement élargir vos recherches.

Vous traversez des changements dans votre vie personnelle

Vie personnelle et vie professionnelle sont imbriquées et l'une influe l'autre. Un bouleversement dans sa vie personnelle a nécessairement un impact sur sa vie professionnelle.

Une rupture, un déménagement, un événement tragique ou encore un événenement heureux comme la naissance d'un enfant, peuvent vous amener à redéfinir vos priorités. Et un bilan de compétences peut dans ce cas être très utile pour faire le point et identifier clairement ce que vous voulez faire (et ne plus faire comme avant).

Dans tous les cas, quelle que soit votre situation, le conseil que nous pouvons vous donner est de ne pas repousser, de ne pas attendre en pensant que cela ira mieux demain, car le bon moment se fait toujours attendre...

À quel moment est-il préférable de ne pas faire de bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est avant tout un travail sur soi. Le coach n'est pas là pour vous livrer des résultats tout faits, car ce ne serait dans ce cas pas votre bilan, mais un bilan standard, impersonnel. Le coach est là pour vous accompagner et vous aider à vous poser les bonnes questions.

Un bilan de compétences requiert de l'engagement, de la motivation et de la proactivité. Et du temps !

Par conséquent, il ne faut pas faire de bilan de compétences si :

• Vous n'avez pas de temps à y consacrer. Il faut pouvoir s'engager à consacrer plusieurs heures par semaine à votre réflexion et aux rendez-vous. Si vous savez d'avance que votre emploi du temps ne vous le permettra pas, ne commencez pas de bilan tout de suite. Laissez-vous 1 ou 2 mois pour réussir à bloquer quelques heures par semaine.
• Votre état de santé ne vous le permet pas. Si vous vous trouvez dans un état de stress ou de fatique intense, de burnout ou de détresse psychologique, il est conseillé de se faire accompagner par un professionnel de santé dans un premier temps. Le bilan de compétences viendra ensuite, lorsque votre état de santé vous le permettra.

Un bilan peut se faire à tout moment de votre carrière et peut vous aider à y voir plus clair, quelle que soit votre situation. Si vous en ressentez le besoin, c'est que c'est le bon moment !

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