Les 8 Meilleurs Bilans de Compétences à Bordeaux

Ingénieure de formation, Agnès Sirvent a évolué dans un grand groupe de la protection sociale. Elle est revenue à Bordeaux après avoir passé près de 20 ans en région PACA.

Forte de son expérience personnelle de transition professionnelle, elle a accompagné de nombreuses personnes dans leur envie de changement.

Son accompagnement passe par une première phase introspective dont le but est de découvrir qui l’on est réellement afin de pouvoir ensuite explorer de nouvelles pistes professionnelles et personnelles et de (re)trouver une cohérence avec soi-même.

Avec une approche résolument humaine centrée sur l’écoute et la communication, Agnès propose un bilan de compétences dont le but est d’être en phase avec soi-même.

Ancien chef d’entreprise pendant dix ans, titulaire d’un Master II en sciences sociales et formé en psychologie, Étienne Charest accompagne les salariés, cadres et entrepreneurs confrontés au doute, à une perte de sens ou au besoin de donner une nouvelle direction à leur carrière.

Sa valeur ajoutée repose sur la méthode canadienne ICS (Implicit Career Search). Loin des bilans de compétences classiques centrés sur un simple inventaire de CV, cette démarche en profondeur agit directement sur la restauration de l'estime de soi et de la confiance. Elle vous aide à explorer vos moteurs profonds, à lever les freins inconscients et à faire émerger votre véritable mission de vie professionnelle.

Alliant une écoute attentive à une réelle capacité à challenger, Étienne agit comme un révélateur : il sait mettre le doigt immédiatement sur ce qui était invisible, confronter vos évitements et clarifier vos angles morts. Son questionnement direct et bienveillant vous amène à dépasser les blocages pour repartir avec un positionnement assumé, une vision claire et une feuille de route concrète.

Après avoir travaillé dans le conseil en ressources humaines et accompagné des cadres, des salariés, des professions libérales ainsi que des demandeurs d'emploi, Amanda accompagne depuis 2015 des personnes qui subissent une perte de sens au travail et qui cherchent quelque chose en plus dans leur vie professionnelle.

Avec une approche très humaine et beaucoup de bienveillance, Amanda propose un bilan de compétences de 15 heures en face à face, un bilan individuel et sur-mesure adapté à chacun selon son rythme et ses besoins.

De par son expérience dans différents milieux professionnels et son pragmatisme, Amanda sait déceler les aspirations de chacun et saura vous amener à trouver par vous-même ce qui vous anime réellement. Elle vous permet d’acquérir une méthodologie et une dynamique pour décider d’un projet qui vous permettra de vous épanouir sur le plan professionnel.

À l'écoute, disponible et professionnelle, Marie-Laure accompagne en bilan de compétences des personnes ayant vécu des chamboulements professionnels, des licenciements économiques ou des personnes en quête de sens ayant besoin de renouveau.

De par sa personnalité bienveillante et sa douceur, Marie-Laure vous aidera à regagner confiance en vous, à y voir plus clair sur le plan professionnel et personnel et à explorer de nouvelles perspectives. À la suite d'une phase d'introspection visant à définir votre motivation profonde, elle vous accompagnera dans la définition de votre projet professionnel et dans votre recherche d'emploi.

Marie-Laure saura vous aider à reprendre en toute confiance votre parcours professionnel.

C’est dans le but de proposer une approche différente qu’Edwige a créé son centre de bilans de compétences, HOPE’N UP.

Les séances d’accompagnement viennent utiliser l’esprit ET le corps : cette approche, ActionTypes®, issue du sport de haut niveau, permet de mettre en valeur les qualités naturelles et les motivations par le mouvement.

On interroge le corps afin d’éviter les biais cognitifs, c’est-à-dire tous les stratagèmes qu’utilise notre cerveau pour justifier nos choix et parfois nous voiler la face. Le corps, lui, ne ment pas, ce qui permet de (re)trouver notre authenticité. Les mouvements sont simples et accessibles à tous.

Cette démarche se révèle très utile aussi bien dans la phase d’investigation sur soi que dans l’exploration des pistes et la prise de décision. Découvrir vos préférences naturelles, affronter vos craintes, identifier vos besoins pour avancer ; Ce travail avec le corps permet d’aller plus loin et plus vite.

Le bilan de compétences d’Edwige vise à trouver la cohérence dans vos choix, vos aspirations et votre personnalité afin de clarifier votre projet professionnel en étant à nouveau en accord avec vous-même.

Pour Marie-Laure, consultante en ressources humaines & formatrice, spécialiste du handicap et de la diversité en général, il n’est pas uniquement question de compétences autour du savoir-faire, mais surtout de découvrir sa mission de vie. À travers son coaching et son accompagnement, elle vous guide dans l'expression de vos besoins, envies et aspirations, afin de vous aider à trouver votre équilibre et tracer votre propre voie.

Elle conçoit son bilan comme une ascension où l'on part de la vallée, une vallée encombrée d’un brouillard plus ou moins dense, et où l'on grimpe peu à peu, en réussissant à surmonter les difficultés, les peurs et les blocages grâce aux outils qu'elle vous propose. Pas à pas, vous grimpez jusqu’à atteindre le sommet, d’où la vue dégagée vous permet d’avoir une vision claire et panoramique de votre avenir.

Ce que propose Marie-Laure, c'est un parcours de réflexion qui vous aidera à dessiner votre futur professionnel, à (re)trouver et renforcer l'harmonie entre votre vie personnelle et professionnelle.

Caroline a vécu plusieurs changements de vie : responsable RH, formatrice en entreprise sur la santé et la sécurité au travail, consultante en mobilité professionnelle et coach de vie pour femmes expatriées. De par sa vie personnelle et son parcours professionnel, elle connaît parfaitement toutes les problématiques que vivent les femmes dans leur évolution de carrière ou leur transition professionnelle.

Le bilan de compétences de Caroline suit une approche très structurée, avec des "livrables" et des résultats, et s'appuie sur de nombreux outils de coaching tels des tests psychométriques ou encore l'approche ikigai qui permet de définir précisément la zone dans laquelle chacun peut s'épanouir et de trouver sa raison d'être, selon ses besoins, ses aspirations, ses qualités et ses compétences.

Avec des valeurs fortes d'engagement, de sincérité et de douceur, Caroline accompagne les femmes de 30 à 55 ans en milieu de carrière qui se trouvent en situation de questionnement profond et/ou de mal-être professionnel (et personnel).

Spécialisée dans les transitions et les changements de vie professionnels et personnels, Cécile est une coach certifiée depuis 10 ans. Elle dédie spécifiquement son activité d'accompagnement aux personnes de plus de 55 ans qui rencontrent des difficultés de sens au sien de leur travail, de reconversion et d'inclusion; une situation rendue difficile par un marché de l'emploi discriminant et par le prolongement de la durée du travail avant la retraite.

Elle favorise également la continuité de l'activité pour la retraite pour générer un cumul emploi retraite.

Chaque étape, chaque épreuve sont autant d’opportunités de se réinventer et de tracer plus clairement sa ligne de vie. Avec sensibilité, bienveillance et pragmatisme, Cécile vous aidera à aborder avec confiance cette nouvelle phase et à faire face aux différents changements.