Les 7 Meilleurs Bilans de Compétences à Toulouse

Les 7 Meilleurs Bilans de Compétences à Toulouse

Bien choisir son bilan de compétences n’est pas facile, et ce choix est d’autant plus important que le succès d’un bilan dépend en très grande partie du coach ou du consultant et de la relation que vous aurez avec elle ou lui. Alors mieux vaut ne pas se tromper !

C’est pourquoi nous vous conseillons de profiter du 1er rendez-vous (gratuit) afin de voir si le coach, sa personnalité et son approche correspondent à vos attentes et à ce que vous recherchez (et aussi de voir si le courant passe bien).

Pour vous aider à choisir, nous avons passé en revue les coachs, les centres et les organismes de bilans de compétences à Toulouse, épluché tous les avis et sélectionné les 7 meilleurs bilans de compétences à Toulouse.

*Tous les organismes que nous conseillons ont la certification Qualiopi et sont éligibles au CPF.

1. Un bilan de compétences introspectif avec Suzanne Hyronde et Claire Rolland (Ankrage)

Un bilan de compétences introspectif avec Suzanne Hyronde et Claire Rolland (Ankrage)

Après avoir travaillé dans les ressources humaines, puis dans l’humanitaire, Suzanne a fondé son organisme de coaching en bilan de compétences à Toulouse, Ankrage, afin d’aider ceux qui le souhaitent à retrouver du sens dans leur vie professionnelle et personnelle.

Suzanne a développé sa méthode de coaching et propose un bilan de compétences sur-mesure, avec des outils d'accompagnement innovants afin de mieux se connaître et comprendre ses aspirations profondes.

Suzanne ne vous dira pas "Fais ce métier" mais vous aidera à trouver ce qui a du sens pour vous. Le métier n’est qu’une conséquence. Une fois que vous aurez fait votre bilan, le choix du métier suivra !

Un bilan introspectif, en présentiel, avec des exercices faits pour mieux se comprendre et pour prendre du recul. Très efficace pour trouver sa voie.

2. Un bilan de vie personnel et professionnel avec Marie Anne Balat (L’Atelier & la Boussole)

Un bilan de vie personnel et professionnel avec Marie Anne Balat (L’Atelier & la Boussole)

Après avoir elle-même effectué une reconversion professionnelle, Marie Anne a travaillé dans plusieurs organismes de bilans de compétences avant d’ouvrir son propre cabinet L’Atelier & la Boussole.

Son accompagnement ne se limite pas au plan professionnel : elle aide les gens à s’épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle.

Sa force : aider à identifier ses barrières mentales et se libérer de ses croyances limitantes (dont elle a elle-même fait l’expérience plusieurs fois au cours de sa vie) afin d’ouvrir le champ des possibles et d’aider les gens à réaliser pleinement leur potentiel.

D’une personnalité extrêmement avenante, bienveillante et souriante, et faisant preuve d’un grand sens de l’écoute, Marie Anne offre une approche différente et personnalisée.

3. Plus qu'un bilan de compétences, un bilan de sens avec une coach expérimentée : Mathilde Camus (B’UP COACHING)

Plus qu'un bilan de compétences, un bilan de sens avec une coach expérimentée : Mathilde Camus (B’UP COACHING)

Mathilde est une coach formatrice très expérimentée. Après avoir travaillé pendant 20 ans dans les ressources humaines dans l’industrie automobile et aéronautique, dans différents pays (Chine, Allemagne, République Tchèque), et occupé des postes de direction, Mathilde a fondé B’UP COACHING pour accompagner les personnes souhaitant évoluer et retrouver du sens et de l'alignement dans leur vie professionnelle.

Elle a elle-même formé plus de 100 coachs formateurs au bilan de compétences et déploie sa propre méthodologie avec un réseau d'une trentaine de coachs.

Qu’il s’agisse d’accompagner des personnes ayant déjà un projet professionnel ou des personnes sans projet défini et en quête de sens, Mathilde offre un bilan de compétences personnalisé où le processus s'adapte à l'humain et non l'inverse. Contrairement au coaching pur, cette démarche structurée et qui produit des "livrables" rend tangible les résultats. Elle propose de nombreux outils : tests psychométriques, approche Ikigai, modules de formation en ligne avec cahiers d'exercices à l'appui pour accompagner le travail personnel.

Mathilde adopte une posture de neutralité, de non jugement et n’est pas là pour vous influencer, mais pour vous aider à trouver par vous-même votre voie au travers d'un processus de co-construction.

4. Un coaching avec une coach professionnelle pleine et entière, Johanna Ingenito (Horizon Orientation)

Un coaching avec une coach professionnelle pleine et entière, Johanna Ingenito (Horizon Orientation)

Un coaching en bilan de compétences doit tout balayer et plus on ira loin, plus on en ressortira grandi, avec de nouvelles idées et plus de clarté quant à ses réelles aspirations. Voici l’approche de Johanna, coach professionnelle en bilan de compétences.

Après 15 ans d’expérience dans un grand groupe aéronautique, en tant que docteur en acoustique et chef de projet, Johanna a choisi de changer de vie et a effectué sa propre reconversion professionnelle. Elle a fait le choix de se reconvertir en tant que conseillère en reconversion professionnelle et en évolution de carrière afin d’aider les autres à concrétiser leurs envies et à s’épanouir personnellement et professionnellement.

Très à l’écoute et authentique, Johanna accompagne les reconversions professionnelles ainsi que toute personne ayant besoin de plus de clarté dans son projet professionnel.

5. Un bilan de compétences avec une coach spécialisée dans la prévention du burn-out : Caroline Géant (Boost Formation)

Un bilan de compétences avec une coach spécialisée dans la prévention du burn-out : Caroline Géant (Boost Formation)

Diplômée de l'Institut National Polytechnique de Toulouse et ingénieure de prévention des risques professionnels, Caroline a d'abord travaillé pendant 15 ans au sein de grands groupes. En charge de la prévention des risques psychosociaux, elle a vécu des situations difficiles, notamment lorsque ses collègues se sont mis à "craquer" les uns après les autres, avant que ce soit à son tour de "craquer".

Caroline a alors décidé de se faire accompagner par une coach pour l’aider à rebondir. C'est à la suite de cet accompagnement et d'un bilan de compétences, qu’elle est devenue consultante praticienne avant de fonder son organisme de formation agréé en bilan de compétences.

Depuis 2020, elle aide les autres à surmonter des situations difficiles, qu’il s’agisse de stress, de mal-être au travail, de harcèlement moral ou encore de burn out.

La spécificité de son bilan de compétences repose sur l'utilisation des neurosciences et une équipe de consultants professionnels doubles profils, comme elle, dont certains sont psychologues du travail et coach certifiés.

Avec douceur et bienveillance, Caroline saura vous aider à regagner en confiance en vous et retrouver le chemin vers une vie heureuse et épanouie, aussi bien sur le plan personnel que professionnel.

6. Un bilan de compétences avec une dimension sociale et écologique avec Agnès Faucoulanche

Un bilan de compétences avec une dimension sociale et écologique avec Agnès Faucoulanche

Agnès accompagne depuis plus de 10 ans les personnes dans leur transition professionnelle et les aide à trouver un projet intégrant une dimension sociale ou écologique.

Engagée au sein d'associations pour la transition écologique telles que Terre de Liens, coordinatrice et animatrice du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de Toulouse Métropole destiné aux femmes éloignées de l'emploi, organisatrice d'ateliers participatifs, Agnès intervient également à l'Université de Toulouse pour former les étudiants à l'entrepreneuriat et à la création d'entreprises.

Ayant elle-même vécu des moments de doutes liés à son envie d’engagement écologique, Agnès saura vous aider à trouver le métier qui vous correspond et à vous accompagner dans votre désir de changement.

Avec une approche douce et bienveillante, Agnès vous aidera à trouver ou créer un projet professionnel qui a du sens et qui soit en accord avec vos valeurs.

7. Un bilan de compétences avec Emilie Puaud Périchon, formatrice pour créateurs et dirigeants d’entreprises (ABCDZ Coaching)

Coach certifiée et formatrice en création d’entreprise et gestion financière, Emilie propose des bilans de compétences pour progresser professionnellement ou se lancer dans un projet entrepreneurial. Ses bilans s’adressent aux salariés et indépendants, mais aussi aux créateurs d'entreprise, dirigeants de TPE-PME et auto-entrepreneurs.

Emilie a elle-même évolué constamment tout au long de sa carrière, développant de nouvelles compétences et ne cessant de se former. Elle sait aider à identifier ses compétences et ses talents personnels afin d’y voir plus clair dans son projet professionnel et avancer dans sa carrière.

Réussir sa reconversion professionnelle à Toulouse avec un coach certifié

Les coachs professionnels recommandés ici se trouvent tous à Toulouse (31), que ce soit au centre ville ou à proximité à Blagnac, Colomiers, Cugnaux, Balma, Tournefeuille ou Labège, et sont à même de vous aider dans votre projet de reconversion professionnelle. Ils offrent tous une première session de coaching gratuite de 30 minutes.

Quel est le tarif d'un bilan de compétences ?

Le coût d'un bilan de compétences, fixé par l'organisme qui le délivre, peut aller de 1500 à 3000 €, avec un coût moyen situé autour de 2000 €

Tous les coachs professionnels en bilans de compétences que nous présentons sont des organismes agréés avec un financement via le CPF (compte personnel de formation).

Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?

La durée d'un bilan de compétences est encadrée par la loi. En pratique, l'ensemble de la formation ne peut dépasser la durée légale de 24 heures. Il ne s'agit pas d'heures consécutives, mais d'un suivi réparti en différentes sessions d'une à trois heures par semaine en moyenne, sur une durée totale de 6 semaines à 3 mois.

Sandra Couturier

Sandra Couturier

Rédactrice

8 ans d'expérience dans les ressources humaines en cabinet de recrutement et spécialiste des thèmes liés à l'emploi, l'orientation et la reconversion professionnelle, et les bilans de compétences.

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